セミナー情報

〜アフターコロナに向けて〜
離職率90%が0%に!活躍する社員の離職防止策と、
求人媒体を使わず採用15人!事例から考えるその成功要因とは?

コロナウィルスの影響で、職場環境や働き方が大きく変わってしまいました。
コロナ禍前は、働き手が足りない状態、いわゆる「人手不足」問題が取り上げられてました。

しかし、コロナ後は必要な能力やスキルをもった人がいない状態、いわゆる「人材不足」であることが多くの企業から声が上がってます。
この人手・人材不足を解消するために、優秀な人材の確保、コア人材や将来重要な戦力となる若手社員の社外流出を防止する人事戦略として、“リテンション戦略”が今注目されています。

本セミナーでは、「採用コストを抑えたい」「離職率を低下させたい・防ぎたい」「優秀な人材を確保したい」という企業様に向けて、2005年から16年間「滝登り研修」「キャンプ場 de コーチング」などを、延べ300社程、3,000人を超える社員の「離職防止」「人間関係の再構築」を行い、営業稼働率200%を達成した実績もある株式会社ワングロース代表 宮田慶氏、
⼈材採⽤マーケティング「ちょくルート」と「採⽤の ミカタ」を展開する株式会社 アドヴァンテージ 代表 中野尚範氏の両名によって、
リテンション戦略を成功に導くための考え方や具体的な施策・実例などをご紹介します。


◇開催日時
2022年1月27日(木) 16:00~17:00
 
※定員:100名
※WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
※エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
※WEBツール:Zoom
※競合・同業社様(求人広告代理店、ウェブ広告代理店、副業サービス企業様等)のご参加は
 お断りさせて頂く場合がございます。予めご了承下さい。

◇ プログラム

【第1部】

『 社内の人間関係をわずか2日で改善し、社員3倍、業績を10倍に変えた仕組み 』
 登壇者:株式会社ワングロース 代表取締役社長 宮田 慶 氏
 

・活躍する社員が離職する2つの理由
・いがみ合っている社員を「わずか2日間」で仲直りさせる方法
・社員の離職を防止する具体策、他

ベンチャー企業から東証1部上場企業まで、累計300社以上で効果実証済の方法をお伝えします。


【第2部】
自社の採用力が飛躍的にアップ!採用における外部リソース活用術とは?

登壇者:株式会社アドヴァンテージ 代表取締役 中野尚範

◇ こんな企業様におすすめ

・採用コストを抑えたい
・離職率を低下させたい、防ぎたい
・優秀な人材を確保したい

講 師 紹 介

株式会社 ワングロース
代表取締役社長 宮田 慶


上場企業3社で人事部長を歴任・起業2社
2005年 株式会社ワングロース 代表取締役社長(現任)
2002年 東証一部上場子会社 代表取締役
2001年 東証一部上場子会社 取締役営業本部長
1999年 東証一部上場企業 人事部長
1996年 東証一部上場企業 研修インストラクター
株式会社アドヴァンテージ
代表取締役社長 中野 尚範

大手人材派遣会社、求人広告代理店などへの採用支援、事業コンサルティングを行う。
求職者支援を目的とした「就活ゲリラ戦の戦い方」セミナーの受講者は2,000 名を突破、これまで300 回以上のセミナー登壇で、「採用マーケティング」を発信し媒体だけに頼らず自社採用サイトを活用した企業が直接求職者を採用するしくみ「ちょくルート」を広め、その支援実績は1,500 社以上にのぼる。

プロ人事、副業人材を活用した採用支援サービス「採用のミカタ」も展開中。

 
 
日 時 2022年1月27日(木) 16:00~17:00 
 
会 場
オンライン開催(ご自宅や職場で視聴可能)

※定員:100名
※WEBツール:Zoom
※エントリーいただいた方に、セミナー開催前日までに
 WEBセミナー開催のURLをお送りします。
受 講 料 無料
※お申込みのメールアドレスは、必ず会社ドメインのアドレスでお申し込みください。
※同業・競合会社の方はお断りさせて頂く場合がございます。予めご了承下さい。