ちょくルート

大手企業と同じ採用戦略はとらない。自社採用サイトでなぜ応募がくるのか
株式会社アドヴァンテージ 代表取締役社長 中野 尚範
大手人材派遣会社、求人広告代理店などへの採用支援、事業コンサルティングを行う。求職者支援を目的とした「就活ゲリラ戦の戦い方」セミナーの受講者は2,000 名を突破、2012 年にDREAMGATE 起業家支援アドバイザーに就任。これまで約200 回以上のセミナー登壇で、「採用マーケティング」を発信し媒体だけに頼らず自社採用サイトを活用した、企業が直接求職者を採用するしくみ「ちょくルート」を広め、その支援実績は1,000 社以上にのぼる。

Indeedでなぜ応募がくるのか。「必ず応募したくなる求人原稿」がカギ
株式会社デジカル　ちょくルート新宿　梶川元貴
2013年デジカルに新卒入社。書籍のデザイン、電子書籍制作や書籍の企画編集を担当する。現在は、出版社の書籍に限らず、企業ブランディングのための書籍やパンフレットの編集制作、企業発のWEBメディア企画までを担当している。20社以上の企業ブランディングを通じ、企業が共通して抱える大きな課題に「採用」の問題があることに気づく。ちょくルートプランナーとしては、自社採用サイトにコンテンツ発信を組み合わせた採用問題解決の提案を得意とする。